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    而不同组的鸭鹅在不同的区域放养，且做了不同的标记，基本上不会出现混在一起的情况。

    饲养鸭鹅的伙计不仅要保证鹅数量以及健康的成长，同时还要负责收集鸭鹅绒，且收集鸭鹅每日下的蛋。

    当然，几千字鸭鹅将蛋下在田野之中，难保会在一起难以看见的地方被善于发现的村民们给拾了去。

    对此苏柏雅到也不是特别的在意，现在清怀县的双黄蛋价格很低了，一个蛋也值不了几个银钱。

    若是被村民拾了就拾了，只要每日蛋的数量，和预计的数量相差不是特别的大，便也不会追究伙计的责任。

    当然也有一些村民拾金不昧，拾到蛋了之后会主动的交给看鹅的伙计。

    最初这么做的几人苏柏雅给予了一定的奖励，且悠闲考虑到公司工作，毕竟能够做到拾金不昧的人不多。

    但慢慢的就变味了，村民们发现用一个价格低廉的蛋，或是可以换来价值更高的物什，或是能够在公司某得一份差事。

    于是纷纷也效仿，将拾来的蛋交给看鹅的伙计！

    苏柏雅也不傻，明白这些人是想要效仿前人从他这儿获得好处，所以对此仅仅是深表感谢！

    虽然只能收到一句不疼不痒的感谢了，还是有些人依然坚持拾金不昧，苏柏雅记在了心中。

    人事部通过最终的筛选，这一次扩充了近百人，公司的总人数就快要突破两百了。

    即使是在后世，一家人数过百的公司规模也不小。

    公司内的人员越多，意味着在管理上就愈发的困难！为了能够在一定程度上的保证公司的稳定运行，防止员工三天打鱼两天晒网以及损害公司利益的情况出现。

    苏柏雅便决定在劳务合同上添加了一项规定进去：工钱压半年，半年内倘若没有违反公司的规章制度便全额发放，这也是无奈之举，半年时日下来苏柏雅只觉得无论是合同还是契约，都有那么点形同虚设的感觉。

    毕竟现在没有合同这个说法，没有律法在后面做后盾，遇上不讲理的人更是不将合同当回事，不得已只能和银子和切身利益挂钩，村民们才会遵守。

    一次就压半年的工钱着实是有些太多了，村民们纷纷对此表示了一定的反对，希望苏柏雅能够在这事儿上商量一下。
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